瞬间感悟：认错

不管是为了维护自己的尊严，还是为了抬高自己的形象，反正，这世上很少有人愿意承认自己错误的，特别是身处管理层的人，不管是大官小官，更难得对属下说一声：“对不起，我错了。”  不认错果真能维护的了自己的尊严吗？事实上正相反，错了不认错，不但没有挽回面子，反而招来别人更多的不尊敬和反感。

除了那些神智不清、胡搅蛮缠的人，多数人的智商和观察力差相无几，看问题比较客观。尤其观察那些身居高位的人，他们的一言一行，都将内心的一切暴露无遗，无论怎么花言巧语都无济于事，越掩饰反而越暴露了你的无能和虚伪，就是人们常说的“越描越黑”吧。

师父在《大纽约地区法会讲法》中讲：“过去我跟我们的负责人讲过，我说大法的负责人呢不是靠常人的管理，是靠你们对大法的那颗心和你自己对修炼的负责，是你自己修的好而得到的，人家敬佩你，尊重你。你有错也不承认，想叫人知道你没错而表现你不错，那谁也瞧不起你，因为那是常人的手段。”

师父不只是传了宇宙大法救度我们，还苦口婆心的告诫弟子，在常人社会中如何做一个好人，如何成为一个好的领导者。今生能成为一名大法弟子是何等的幸运。当然，修炼者是否真正按照师尊讲的法去做，做到什么程度，那是每个人的选择，因此某个人的行为并不代表大法，当我们去衡量一个修炼人的时候，也不去看他表面的官职多高、名气多大、能力多强，就看他或她的言行是否符合真、善、忍。不仅对于修炼人，即使是一个不修炼的普通人，只要他的所做所为符合了大法，就会得到周围人的尊敬，工作也更容易做，下面就是一个实例。

最近女儿所在的公司接而连三的有人辞职，团队管理层开始重视起来了，开会讨论背后的原因，是不是我们哪里做的不好？于是召集整个团队成员开会讨论，并邀请公司高级主管来参加。他们鼓励辞职的人说出他们看到的团队或公司存在的问题。

有一位是以压力太大、身体不适为由请辞的，管理层感觉她还有隐情没有说出，这位职员被领导们的坦诚所打动，她终于说出了自己的想法，大意是：“不要以为你们（领导）犯了错大家都不知道，其实大家都心知肚明，我一直期待着有人公开向大家道个歉，可等了这么久，没有发生。我希望领导层做事更清晰透明一些，有什么事不要遮遮掩掩的，那样更加引起大家的猜疑和不满。” 在场的领导都真诚的接受，并承认过去没有做好。

我们且不管人家具体问题是什么，单说一个常人公司的领导能够静下心来倾听下属的意见，就相当了不起。他们看到有人辞职，首先想到的是：是不是自己的问题导致人们离开？并诚心诚意的与职工交流，他们没有对职工的批评进行反驳或争辩，而是虚心接受。表面上看，这做领导的当众承认自己错了，好象很丢面子，是吧？可实际上，他们赢得了在场员工的敬佩。

我从心里敬佩那些敢于认错、有担当的人，我也在学着让自己习惯于认错，因为这是一种令人尊敬的品德。我还发现一个奇特的现象，那就是每一次坦诚的认错时，心里总是感到那样的舒畅和美好。